久留米運送 ドライバー正社員・パート・アルバイト求人サイト

働くスタッフにも“まごころ”を。充実の待遇をご用意しています！

久留米運送に転職してきた先輩ドライバーたちの転職理由は、「研修制度がしっかりしているから」「頑張った分がきちんと収入に反映されるから」「福利厚生・手当が充実しているから」などなど。久留米運送では安全が全てに優先。そのため、入社後は、実車訓練はもちろん、トラックの構造や危険予知トレーニング等もしっかり研修しますので、未経験者でも安心して働けます。皆様が働きやすい環境を今後も福利厚生や収入の面から実現していきます。

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  充実の福利厚生

  家族手当、子女教育手当、資格取得補助手当、退職金制度、時間外手当はもちろん全額支給。久留米運送には安心して働ける手当がたくさんあります。休日は、日曜・祝日に加え、毎月1～4日の指定休日があり、指定休日はシフトで決定。多くの社員が、指定休日を土曜日に取得するため、家族との時間や趣味の時間もしっかりとることができます。他にも、夏季休暇、年末年始休暇、その他に記念日休暇等の各種休暇制度も充実させ、ワークライフバランスに配慮した働き方を実現。皆さんが安心して働くことができるよう、久留米運送では福利厚生をさらに充実させていきます。

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  給与＆インセンティブ

  頑張ってくれる社員には確かな収入を。これは久留米運送が創業してから変わることのない想い。久留米運送は1951年に設立し、長年培った信頼をもとに、約3万の企業様とお取引をしており、業績は好調です。そのため、昨年度に比べ、月給ベースで約2000円程度昇給しています。ちなみに、昨年度は、年2回の賞与（合計4.3ヵ月分）に加え、年度末賞与も支給し、利益はしっかり社員に還元。当然、残業代は1分単位で支給し、サービス残業等はありません。また、荷物の重量や件数、走行距離などに応じてインセンティブもしっかり支給します。頑張った分だけきちんと稼ぐことができる環境を皆様に平等に用意していますので、久留米運送のドライバーとして活躍してください。

未経験から管理職が目指せる。キャリアアップ制度あります！

未経験からでも管理職にキャリアアップできる！久留米運送では、頑張った分をしっかりと評価でお返しします。入社後、最初の半年間はデスクワークが中心です。デスクワークを通じて、久留米運送には、どのようなお客様がいらっしゃるのか、どのように商品を集荷・配達しているのか、見積書はどうやってつくるのか等を少しずつ学んでください。基本が身についたら、先輩営業職に同行し、お客様訪問をはじめてもらいます。そこで、先輩営業職がどのような提案をしているのか、久留米運送をどのようにアピールしているのかを学んでください。その後、一人で外回りを始めたら、地道にお客様を訪問してください。特別な用事がなくても定期的に顔を出し、信頼関係をつくっていきましょう。営業としてのスキルを磨きながら、係長職、課長職とステップアップする中で、総務部門・品質管理部門等の様々な仕事を経験し、営業所全体のマネジメントができるよう成長して下さい。あなたの頑張り次第では10年後には経営課題に取り組む役職までスキルアップすることが可能です！

※図はキャリアアップの一例です。